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发布日期:2022-05-18 10:50   来源:未知   阅读:

  认证推荐:海阳叉车工招聘电线欢赢人力,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的工资标准,向其按月支付报酬。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除终止劳动合同,符合《劳动合同法》第46条规定的,应给付经济补偿金。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,315微课堂丨西宁消防教你辨识真假消防应急照,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况。劳动者与派遣机构之间是劳动合同关。

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